´╗┐

Transformacja 2012

Temat: praca freelancerska - dlugie, ale na temat
pewno zadaj umowy... To ostatnie najbardziej sluszne. Nawet sa gdzies wzory takich umow na sieci (kiedys sam sobie sciagalem, jak w ten sposob pracowalem dla drukarni). IMHO jednak nie jest to takie zle rozwiazanie. 1. Co do ZUS: wszelkie dane wskazuja, ze gdy stosunkowo mlodzi z nas dojda do emerytury, to i tak nie bedzie mial kto na nich placic. System emerytalny wejdzie w faze "zwijania". Zdecydowanie lepiej zrobiliby, np. inwestujac w nieruchomosci. Albo w dzieci. 2. Znajac standardy pracy w warszawskich agencjach, to nawet harujac 24/24 nie bedzie odczuwal duzej roznicy w stosunku do sytuacji "pracownika". 3. W umowie moze byc wszystko: sredni czas tygodniowy, stawki zalezne od pory dnia/nocy, odprawy (kary umowne), urlopy itd. Osobiscie dzialam na wlasna reke, niekiedy takze na...
Źródło: topranking.pl/1266/praca,freelancerska,dlugie,ale,na,temat.php



Temat: rozwi─ůznie um. o prac─Ö za porozumieniem stron
Mo┼╝e Pani rozwi─ůza─ç umowe na czas nie okre┼Ťlony z zachowanym okresem wypowiedzenia.Je┼╝eli chce Pani rozwi─ůza─ç umowe o prace z zachowaniem okresu wypowiedzenia, prosz─Ö z┼éo┼╝y─ç stosowne podanie do r─ůk pracodawcy. Na podstawie art.30 K.p. ma Pani pe┼éne prawo rozwi─ůza─ç umowe na czas nie okre┼Ťlony z pracodawc─ů na mocy porozumienia stron.W├│wczas nie obowi─ůzuje tutaj okres wypowiedzenia, a rozwi─ůzanie umowy za porozumiem stron oznacza wsp├│lne zgodne o┼Ťwiadczenie pracownika i pracodawcy.Umowa rozwi─ůzuje si─Ö ze skutkiem natychmiastowym je┼Ťli pracodawca z pracownikiem dojd─ů do pisemnego porozumienia. Obecnie porozumienie stron jest najkorzystniejszym dla pracownika sposobem rozwi─ůzania umowy o prace.Nie rodzi to ┼╝adnych konsekwencji na ┼Ťwiadectwie pracy i umowe tak─ů mo┼╝na rozwi─ůza─ç nawet w tym samym dniu ( je┼Ťli zgodzi si─Ö na to pracodawca ).Mo┼╝na tutaj wspomnie─ç ┼╝e spos├│b rozwi─ůzania umowy zale┼╝y od oczekiwania do prawa do zasi┼éku dla bezrobnotnych.W przypadku rozwi─ůzania umowy za wypowiedzeniem obowi─ůzuje karencja 180 dni ( trzeba czeka─ç 180 dni na zasi┼éek ), w przypadku porozumienia stron 90 dni.Nie ... i szybko uda si─Ö umowe rozwi─ůza─ç. Podanie o rozwi─ůzanie umowy za porozumieniem stron mo┼╝na pobra─ç z tego linku : www.pracuj.pl/_files/GP-wzor- Podanie_w_sprawie_rozwiazania_umowy_o_prace_na_mocy_porozumienia_stron.doc
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,23,32067712,32067712,rozwiaznie_um_o_prace_za_porozumieniem_stron.html


Temat: W kt├│rym tyg. poinformowa┼éy┼Ťcie pracodawce o ci─ů┼╝y
Nie przeczyta┼éa┼Ť uwaznie artuku┼éu, kt├│ry skopowa┼éam z kodeksu pracy. Pisze o rozwiazaniu umowy na czas nieokreslony BEZ WINY pracownika - np likwidacja cz─Ösci zakladu pracy = likwidacja dzialu, stanowiska itp. Nie ... sie odbywa w majestacie prawa. Bardzo ┼éatwo tak zorganizowa─ç firm─Ö i tak napodpisa─ç wzory umowy, zeby by┼éo potem ┼éatwo zwolni─ç kazdego, w ciazy czy nie. Powtarzam jeszcze raz, ze to wszystko...
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,585,81815507,81815507,W_ktorym_tyg_poinformowalyscie_pracodawce_o_ciazy.html


Temat: Nie wyplacaja wynagrodzenia - co robic?!
Do pracy trzeba chodzic, pracownik niw ma uprawnienia do odst─ůpienia od pracy jesli pracodawca nie wywi─ůzuje sie ze swoich zobowi─ůza┼ä wobec niego. Mo┼╝esz rozwi─ůza─ç umow─Ö o prace bez wypowiedzenia z powodu ... urlop nalezy Ci sie ekwiwalent w wysoka┼Ťci ilo┼Ť─ç dni x dni├│wka. No i zaleg┼ée wynagrodzenie plus odsetki. Jak pracodawca nie b─Ödzie chcia┼é p┼éacic to skieruj sprawe do s─ůdu pracy. Wz├│r pozwu znajdziesz w necie (wpisz w wyszukiwark─Ö "wzory pism procesowch" ). Postepowanie przed s─ůdem pracy jest zwolnione od od op┼éat jesli warto┼Ť─ç przedmiotu sporu (czli suma wynagrodze┼ä, odszkodowa┼ä i ekwiwalent├│w) nie przekracza 40 ty┼Ť z┼é. W sadzie nie bedziesz mia┼éa problem├│w bo w sprawach z zakresu Prawa pracy s─ůd jest zobowi─ůzany dba─ç o dobro pracownika jako strony "s┼éabszej". Je┼Ťli masz umowe o prace...
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,279,42911739,42911739,Nie_wyplacaja_wynagrodzenia_co_robic_.html


Temat: rozwi─ůzanie umowy porada
Z┼é├│┼╝ w sekretariacie za potwierdzeniem odbioru na kopii - data wp┼éywu! > mo┼╝na to inaczej za┼éatwi─ç aby nie czeka─ç a┼╝ 2 tygodnie. Jak takie > wypowiedzenie powinno wygl─ůda─ç je┼Ťli chc─Ö rozwi─ůza─ç umow─Ö w tym > przypadku. "porozumienie stron" - wz├│r poni┼╝ej: .............................. (Data i miejscowo┼Ť─ç) ....................................... Imi─Ö i nazwisko pracownika ....................................... Adres zamieszkania ............................ Nazwa pracodawcy ............................ Dok┼éadny adres ROZWI─äZANIE UMOWY O PRAC─ś ZA WYPOWIEDZENIEM Niniejszym chcia┼ébym rozwi─ůza─ç z dniem .............................. r. (data rozwi─ůzania umowy) z zachowaniem ................. okresu wypowiedzenia, b─ůd┼║ na mocy porozumienia stron, umow─Ö o prac─Ö zawart─ů w dniu .............................. r. (data zawarcia umowy) w ................................................ (miejsce zawarcia umowy), pomi─Ödzy: PRACODAWC─ä: ............................................. (pe┼éna nazwa i adres pracodawcy) ............................................ reprezentowan─ů przez: ............................ (imi─Ö i nazwisko pracodawcy lub osoby reprezentuj─ůcej pracodawc─Ö lub osoby uprawnionej do dokonywania czynno┼Ťci prawnych w imieniu pracodawcy w sprawach z zakresu prawa pracy) a PRACOWNIKIEM: .......................................... (imi─Ö i nazwisko pracownika), zam. w .............................................. (adres zamieszkania pracownika). Pragn─Ö dodatkowo podzi─Ökowa─ç za bogate do┼Ťwiadczenie, jakie zdoby┼éem (┼éam), pracuj─ůc w Pa┼ästwa firmie. Potwierdzenie odbioru przez pracodawc─Ö: Z powa┼╝aniem: ................................ ............................. (data i podpis) (podpis pracownika
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,23,59116835,59116835,rozwiazanie_umowy_porada.html


Temat: Chorobowe-jak zapobiegac?
dniu i u tej samej Pani lekarz dosta┼éy L4 - w ramach ostrze┼╝enia dla innych i co, dosta┼éy dyscyplinark─Ö? Odp: Nie, zwyk┼ée rozwi─ůzanie umowy na czas okre┼Ťlony przez pracodawc─Ö z 2 ... pracy nawet z gor─ůczk─ů, bo nigdy nie wiadomo czy nie wylec─ů. Odp: Dlatego ten strach powstrzymuje ich w┼éa┼Ťnie przed "nieuzasadnionym" chorowaniem, cz┼éowiek rzeczywi┼Ťcie chory b─Ödzie musia┼é postara─ç si─Ö o uwarygodnienie swojej przypad┼éo┼Ťci i pomoc w rozwi─ůzania zaistnia┼éego problemu w pracy 2. je┼Ťli osoba zachoruje to sama musi znale┼║─ç zast─Öpstwo na swoje miejsce a kierownikowi zg┼éosi─ç z wyprzedzeniem tak─ů sytuacj─Ö kolejny przejaw chamstwa. Po pierwsze: pracownik nie ma obowi─ůzku wiedzie─ç wcze┼Ťniej, ┼╝e zachoruje i informowa─ç z wyprzedzeniem. Po drugie: pracownik nie musi szuka─ç nikogo na swoje stanowisko. Co robisz jak pracownik zachoruje nagle, kto┼Ť przyniesie zwolnienie a na swoje miejsce pracownik nikogo nie przy┼Ťle? Odp: pracownik nie jest jasnowidzem, wi─Öc i takiej zdolno┼Ťci od niego nikt nie wymaga, je┼Ťli ju┼╝ zachorowa┼é to przed planowanym rozpocz─Öciem pracy w dniu kolejnym powinien telefonicznie zg┼éosi─ç to swojemu prze┼éo┼╝onemu i wsp├│lnie rozwi─ůza─ç problem, tak aby w dniu nast─Öpnym nie spowodowa┼éo to zak┼é├│ce┼ä w pracy, a pracodawca nie poni├│s┼é strat czy szkody z tego tytu┼éu U mnie akurat musi, a jak nie znajdzie rozwi─ůzania to rozwi─ůzanie znajdzie kto┼Ť za niego, a on zmieni miejsce pracy Stwierdzi┼éem, i┼╝ je┼Ťli sobie nie radzi to ja mu pomog─Ö i mu pomog┼éem radykalnie. Problemy zdrowotne pracownik├│w si─Ö definitywnie sko┼äczy┼éy. Polecam. Robert Tak, ja te┼╝ polecam je┼Ťli tylko kto┼Ť chce mie─ç problemy w s─ůdzie pracy za ┼éamanie prawa. Za to pewnego dnia pewnie staniesz przed komiczn─ů sytuacj─ů jak to ca┼éa za┼éoga przyniesie wypowiedzenia bo jest ┼║le traktowana i ju┼╝ sobie znalaz┼éa prac─Ö w kt├│re nie musz─ů szuka─ç nikogo n ... jedynie czasami sami pracownicy. Masz mleko pod nosem i mgliste poj─Öcie o pracy, pracownikach, biznesie, firmie itd. Z twoim podje┼Ťciem to m├│g┼ébys by─ç dobrym aktywistom zwi─ůzkowym, bo nawet nie przeci─Ötnym pracownikiem. Ja akurat nie narzekam na pracownik├│w i wielu m├│g┼ébym ci postawi─ç za wz├│r zaanga┼╝owania. Takich doceniam i motywuj─Ö, a badziewiarzy wywalam na ryja. Przemy┼Ťl to.
Źródło: topranking.pl/1246/chorobowe,jak,zapobiegac.php


Temat: Kontrakt 9-letni- kilka pytań
pracy ┼Ťwiadczenia, o kt├│rych mowa w ─é┬é├é┬ž 4, i w trakcie nauki lub po jej uko┼äczeniu w terminie okre┼Ťlonym w umowie, nie d┼éu┼╝szym ni┼╝ 3 lata:   1)  rozwi─ů┼╝e stosunek pracy za wypowiedzeniem,   2)  z kt├│rym zak┼éad rozwi─ů┼╝e stosunek pracy bez wypowiedzenia z jego winy,   3)  kt├│rego stosunek pracy wyga┼Ťnie wskutek porzucenia pracy jest obowi─ůzany do zwrotu koszt├│w poniesionych przez zak┼éad pracy na jego nauk─Ö w wysoko┼Ťci proporcjonalnej do czasu pracy po uko┼äczeniu nauki lub czasu pracy w czasie nauki, chyba ┼╝e zak┼éad pracy odst─ůpi od ┼╝─ůdania zwrotu koszt├│w w cz─Ö┼Ťci ... obowi─ůzuj─ůce przepisy p┼éacowe, regulacje u danego pracodawcy itp. 3.Jak zagwarantowa─ç sobie w umowie, ┼╝e firma faktycznie u┼éatwi zdobycie uprawnie┼ä (w interesie firmy B jest bowiem uzyskanie przez Pana A uprawnie┼ä konstrukcyjno-budowlanych ... w przypadku rzucenia studi├│w b─ůd┼║ zrezygnowania z pracy po ich uko┼äczeniu? 3. Pracownik, kt├│ry otrzyma┼é od zak┼éadu pracy ┼Ťwiadczenia, o kt├│rych mowa w ─é┬é├é┬ž 4, jest obowi─ůzany, na wniosek zak┼éadu pracy, do zwrotu koszt├│w tych ┼Ťwiadcze┼ä w cz─Ö┼Ťci lub ca┼éo┼Ťci, je┼╝eli bez uzasadnionych przyczyn przerwie nauk─Ö w szkole lub jej nie podejmie. 4. Pracownik nie ma obowi─ůzku zwrotu koszt├│w, o kt├│rych mowa w ust. 2, mimo rozwi─ůzania stosunku pracy, je┼╝eli zosta┼éo ono spowodowane:   1)  szkodliwym wp┼éywem wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, stwierdzonym orzeczeniem lekarskim wydanym w trybie odr─Öbnych przepis├│w, w razie gdy zak┼éad pracy nie przeni├│s┼é go do innej pracy odpowiedniej ze wzgl─Ödu na stan zdrowia i kwalifikacje zawodowe w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim,   2)  brakiem mo┼╝liwo┼Ťci dalszego zatrudnienia ze wzgl─Ödu na inwalidztwo lub utrat─Ö zdolno┼Ťci do wykonywania dotychczasowej pracy,   3)  przeprowadzeniem si─Ö pracownika do innej miejscowo┼Ťci w zwi─ůzku ze zmian─ů miejsca zatrudnienia ma┼é┼╝onka,   4)  przeprowadzeniem si─Ö pracownika do innej miejscowo┼Ťci ze wzgl─Ödu na zawarcie zwi─ůzku ma┼é┼╝e┼äskiego z osob─ů zamieszka┼é─ů w tej miejscowo┼Ťci. Macie jakie┼Ť pomys┼éy jak rozwi─ůza─ç te zagadki? A mo┼╝e kto┼Ť z was posiada wz├│r podobnej umowy? poczytaj Rozporz─ůdzenie...
Źródło: topranking.pl/1854/kontrakt,9,letni,kilka,pytan.php


Temat: Nie opuszczam Ko┼Ťcio┼éa
- "Pracownika trzeba szanowa─ç, bo sobie p├│jdzie - tak jest wsz─Ödzie. " - "Nie istnieje prawna procedura rozwi─ůzania zobowi─ůzania, kt├│r─ů m├│g┼éby przedsi─Öwzi─ů─ç sam duchowny. " - "M├│wienie za┼Ť o zdradzie, por├│wnywanie tego do ma┼é┼╝e┼ästwa to kreowanie ┼Ťwiata wirtualnego. Ma┼é┼╝e┼ästwo, rodzina, dzieci - to wszystko s─ů istotne wi─Özi. Rozpad ma┼é┼╝e┼ästwa jest autentycznym dramatem. A ksi─ůdz rezygnuj─ůcy z pracy ksi─Ödza? To niepor├│wnywalne." Osiem lat...
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,904,62333427,62333427,Nie_opuszczam_Kosciola.html


Temat: wypowiedzenie przez pracownika zasiłek
sprawe w sadzie pracy (musisz byc na umowie o prace a nei na umowa zlecenie czy umowa o dzeilo), no i jak bedzie wygladala sprawa z zasilkiem - czy do praw do zasilku licza sie kwoty zgodne z umowa o prace a niewyplacone przez pracodawce, a jesli nie, to czy wstecz od ostatniej wyplay wystarczy do nabycia praw do zasilku. Wypowiedxzenie koniecznie na pismie, kopia podpisana przez pracodawce czy sekretariat dla ciebie. Chyba na podanym linku znajdziesz dobry wzor do zastosowania - zobacz caly watek groups.google.com/group/pl.praca.dyskusje/browse_thread/thread/cbebe8b9fd472627/f3adffab7451ccd9%23f3adffab7451ccd9 no i tutaj www.jobpilot.pl/content/journal/wp/bp.html www.msp.money.pl/akty_prawne/kodeks_pracy?sec=020205 Art. 55. ├é┬ž 1. Pracownik mo┼╝e rozwi─ůza─ç umow─Ö o prac─Ö bez wypowiedzenia, je┼╝eli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzaj─ůce szkodliwy wp┼éyw wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze wzgl─Ödu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe. ├é┬ž 11. Pracownik mo┼╝e rozwi─ůza─ç umow─Ö o prac─Ö w trybie okre┼Ťlonym w ├é┬ž 1 tak┼╝e wtedy, gdy pracodawca dopu┼Ťci┼é si─Ö ci─Ö┼╝kiego naruszenia podstawowych obowi─ůzk├│w wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przys┼éuguje odszkodowanie w wysoko┼Ťci wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a je┼╝eli umowa o prac─Ö zosta┼éa zawarta na czas okre┼Ťlony lub na czas wykonania okre┼Ťlonej pracy - w wysoko┼Ťci wynagrodzenia za okres 2 tygodni. ├é┬ž 2. O┼Ťwiadczenie pracownika o rozwi─ůzaniu umowy o prac─Ö bez wypowiedzenia powinno nast─ůpi─ç na pi┼Ťmie, z podaniem przyczyny uzasadniaj─ůcej rozwi─ůzanie umowy. Przepis art. 52 ├é┬ž 2 stosuje si─Ö odpowiednio. ├é┬ž 3. Rozwi─ůzanie umowy o prac─Ö z przyczyn okre┼Ťlonych w ├é┬ž 1 i 11 poci─ůga za sob─ů skutki, jakie przepisy prawa wi─ů┼╝─ů z rozwi─ůzaniem umowy przez pracodawc─Ö za wypowiedzeniem
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,23,54760069,54760069,wypowiedzenie_przez_pracownika_zasilek.html


Temat: WYPOWIEDZIENIE UMOWY POMOCY!!!!
> Od ok. 1,5 roku jestem zatrudnimy w prywatnej firmie na czas nieokre┼Ťlony > Z powodu z┼éych warunk├│w pracy (warsztat samochodowy) > Brak odpowiedniej temperatury pracy (zimniej ni┼╝ na dworze) > ... wyp┼éacie wynagrodzenia > Brak urlopu (lub ekwiwalentu za urlop) C├│┼╝, na podstawie dopuszczenia si─Ö ci─Ö┼╝kiego naruszenia podstawowych obowi─ůzk├│w pracodawcy wobec pracownika, ra┼╝─ůcego naruszenia przepis├│w Kodeksu Pracy, jak najbardziej mo┼╝e Pan natychmiastowo rozwi─ůza─ç stosunek pracy bez wypowiedzenia.Prosz─Ö pami─Öta─ç, ┼╝e rozwi─ůzanie umowy o prac─Ö bez wypowiedzenia przez pracownika nie mo┼╝e nast─ůpi─ç p├│┼║niej ni┼╝ 1 miesi─ůc od uzyskania przez niego wiadomo┼Ťci uzasadniaj─ůcych rozwi─ůzanie umowy. Przyk┼éadowy wz├│r rozwi─ůzania umowy bez wypowiedzenia mo┼╝na pobra─ç z tego adresu ( p├│┼╝niej wydrukowa─ç ) : www.pracuj.pl/_files/GP-wzor-rozwiazanie_umowy_o_prace_przez_pracodawce_bez_wypowiedzenia.doc Oczywi┼Ťcie na podstawie dopuszczenia si─Ö ci─Ö┼╝kiego naruszenia podstawowych obowi─ůzk├│w pracodawcy wobec pracownika przys┼éuguje Panu odszkodowanie w wysoko┼Ťci wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Prosz─Ö pami─Öta─ç, i┼╝ pracodawca, mo┼╝e domaga─ç si─Ö od Pana (pracownika ) zado┼Ť─çuczynienia (odszkodowania), je┼╝eli b─Ödzie uwa┼╝a┼é, ┼╝e nie mia┼é Pan prawa rozwi─ůza─ç z nim umowy w trybie natychmiastowym.Prosz─Ö si─Ö jednak nie martwi─ç, z Pana wypowiedzi bardzo jasno wynika, ┼╝e pracodawca w spos├│b ra┼╝─ůcy dopu┼Ťci┼é si─Ö naruszenia podstawowych obowi─ůzk├│w wzgl─Ödem Pana (pracownika).Nie b─Ödzie Pan obowi─ůzany do pokrywania jakichkolwiek op┼éat z tego tytu┼éu.Wszelkie koszta tymczasowo poniesie skarb pa┼ästwa, p├│┼╝niej pracodawca. Zanim cokolwiek Pan uczyni w tej sprawie, prosz─Ö natychmiastowo zawiadomi─ç Pa┼ästwow─ů Inspekcje Pracy ( mo┼╝na zarz─ůda─ç anonimowo┼Ťci ), domagaj─ůc si─Ö kontroli.By─ç mo┼╝e kary pieni─ů┼╝ne dla pracodawcy b─Öd─ů dobrym rozwi─ůzaniem.Ma Pan pe┼éne prawo skorzysta─ç z bezp┼éatnej konsultacji prawnej z prawnikiem PIPu. Prosz─Ö r├│wnie┼╝ z┼éo┼╝y─ç pozew do S─ůdu Pracy o wyp┼éate nale┼╝nego Panu odszkodowania.Wnioski po kontroli PIP w zak┼éadzie pracy b─Öd─ů bardzo cennym dowodem dla s─ůdu - ┼Ťwiadcz─ůcym o ra┼╝─ůcym naruszeniu obowi─ůzk├│w wobec pracownika. i na koniec - prosz─Ö pomy┼Ťle─ç o swoich kolegach...
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,23,31807985,31807985,WYPOWIEDZIENIE_UMOWY_POMOCY_.html


Temat: Inwestycjom szkodz─ů przepisy i urz─Ödnicy
Inwestycjom szkodz─ů przepisy i urz─Ödnicy Inwestycjom szkodz─ů przepisy i urz─Ödnicy Koncerny Hewlett-Packard i LG narzekaj─ů na opiesza┼éo┼Ť─ç urz─Ödnik├│w Ministerstwa Gospodarki i Pracy (MGiP). Od ich decyzji zale┼╝y, czy firmy zainwestuj─ů w Polsce ok. 120 mln USD. Resort gospodarki zapowiada, ┼╝e wprowadzi rozwi─ůzania, kt├│re w przysz┼éo┼Ťci usprawni─ů obs┼éug─Ö inwestor├│w. "Spodziewali┼Ťmy si─Ö szybkiego zawarcia z ministrem gospodarki umowy dotycz─ůcej naszej inwestycji. Min─Ö┼éo jednak kilka ... zaanga┼╝owani s─ů urz─Ödnicy Rz─ůdowego Centrum Studi├│w Strategicznych, Polskiej Agencji Informacji i Inwestycji Zagranicznych (PAIiIZ) oraz kilku departament├│w Ministerstwa Gospodarki i Pracy. - Mo┼╝emy dzia┼éa─ç tylko w obr─Öbie obowi─ůzuj─ůcych przepis├│w, a na to potrzeba czasu. Projekt umowy z LG jest ju┼╝ gotowy i czeka na podpis ministra. Sprawa drugiego inwestora jeszcze nie jest zako┼äczona, ale jeste┼Ťmy na finiszu tych prac. Trudno┼Ťci w obs┼éudze HP wynika┼éy m.in. z faktu, ┼╝e za┼éo┼╝y┼é now─ů sp├│┼ék─Ö, kt├│ra ma otrzyma─ç pomoc - m├│wi Piotr Cie─çwierz, dyrektor Departamentu Inwestycji Zagranicznych i Promocji Eksportu w Ministerstwie Gospodarki i Pracy. Jego zdaniem obs┼éug─Ö inwestor├│w mo┼╝na jednak usprawni─ç. Wystarczy opracowa─ç wz├│r um├│w, kt├│re polski rz─ůd b─Ödzie podpisywa─ç z inwestorami. Tak jest we wszystkich krajach, kt├│re konkuruj─ů z Polsk─ů o pieni─ůdze zagranicznych inwestor├│w. Dzi─Öki temu ... Wrozamet, inwestuj─ůc 30 mln USD i zatrudni─ç w nich tysi─ůc nowych pracownik├│w. Do 10 marca chcia┼é podpisa─ç memorandum w tej sprawie z polskimi w┼éadzami. Nie uda┼éo si─Ö tego zrobi─ç. • MARIUSZ...
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,550,21819919,21819919,Inwestycjom_szkodza_przepisy_i_urzednicy.html


Temat: Min. gospodarki torpeduje wrocławskie inwestycje!
Min. gospodarki torpeduje wroc┼éawskie inwestycje! Inwestycjom szkodz─ů przepisy i urz─Ödnicy Koncerny Hewlett-Packard i LG narzekaj─ů na opiesza┼éo┼Ť─ç urz─Ödnik├│w Ministerstwa Gospodarki i Pracy (MGiP). Od ich decyzji zale┼╝y, czy firmy zainwestuj─ů w Polsce ok. 120 mln USD. Resort gospodarki zapowiada, ┼╝e wprowadzi rozwi─ůzania, kt├│re w przysz┼éo┼Ťci usprawni─ů obs┼éug─Ö inwestor├│w. "Spodziewali┼Ťmy si─Ö szybkiego zawarcia z ministrem gospodarki umowy dotycz─ůcej naszej inwestycji. Min─Ö┼éo jednak kilka ... zaanga┼╝owani s─ů urz─Ödnicy Rz─ůdowego Centrum Studi├│w Strategicznych, Polskiej Agencji Informacji i Inwestycji Zagranicznych (PAIiIZ) oraz kilku departament├│w Ministerstwa Gospodarki i Pracy. - Mo┼╝emy dzia┼éa─ç tylko w obr─Öbie obowi─ůzuj─ůcych przepis├│w, a na to potrzeba czasu. Projekt umowy z LG jest ju┼╝ gotowy i czeka na podpis ministra. Sprawa drugiego inwestora jeszcze nie jest zako┼äczona, ale jeste┼Ťmy na finiszu tych prac. Trudno┼Ťci w obs┼éudze HP wynika┼éy m.in. z faktu, ┼╝e za┼éo┼╝y┼é now─ů sp├│┼ék─Ö, kt├│ra ma otrzyma─ç pomoc - m├│wi Piotr Cie─çwierz, dyrektor Departamentu Inwestycji Zagranicznych i Promocji Eksportu w Ministerstwie Gospodarki i Pracy. Jego zdaniem obs┼éug─Ö inwestor├│w mo┼╝na jednak usprawni─ç. Wystarczy opracowa─ç wz├│r um├│w, kt├│re polski rz─ůd b─Ödzie podpisywa─ç z inwestorami. Tak jest we wszystkich krajach, kt├│re konkuruj─ů z Polsk─ů o pieni─ůdze zagranicznych inwestor├│w. Dzi─Öki temu ... Wrozamet, inwestuj─ůc 30 mln USD i zatrudni─ç w nich tysi─ůc nowych pracownik├│w. Do 10 marca chcia┼é podpisa─ç memorandum w tej sprawie z polskimi w┼éadzami. Nie uda┼éo si─Ö tego zrobi─ç. • ja...
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,550,21830494,21830494,Min_gospodarki_torpeduje_wroclawskie_inwestycje_.html



© 2009 Transformacja 2012.

Home Roma Eventi Rowy Perła